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名師講堂
- 人力資源協議文件、員工手冊等企業制度誤區與風險防范
- 發布日期：2023-6-19 閱讀次數：[513]
一、人力資源管理文本的分類與性質
1、人力資源管理法律文本的類型梳理
2、人力資源管理法律文本的性質
3、人力資源管理文本體系的搭建
二、人力資源管理常用合同協議類文本的選用與文本審查
1、勞動合同的擬定誤區與文本審查
2、勞務協議的擬定誤區與文本審查
3、保密協議的擬定誤區與文本審查
4、競業限制協議的擬定誤區與文本審查
5、外包協議的擬定誤區與文本設查
三、《員工手冊》的制定誤區與文本審查九大要訣
要訣1、程序性審查
要訣2、邊界性審查要訣3、合法性審查要訣4、合理性審查要訣5、適時性審查要訣6、兼容性審查要訣7、完備性審查要訣8、規范性審查要訣9、實操性審查
四、離職文本制定誤區與文本審查
1、解除/終止勞動合同協議書制作與風險防范
2、解除/終止勞動合同通知書制作與風險防范
3、解除/終止勞動合同證明制作與風險防范
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上一張：低成本作業改善技能訓練
下一張：制造業項目管理實戰訓練
